Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие вакансии помогаем закрывать
Рабочие и операторы
Операторы производственных линий и станков, сборщики, упаковщики и сотрудники участков. Уточняем выполняемые операции, нагрузку, режим смен и возможность обучения.
Технические специалисты
Наладчики, механики, технологи, инженеры и специалисты по качеству. Фиксируем тип оборудования, технологические процессы и необходимый практический опыт.
Руководители производства
Мастера смен, начальники участков, цехов и руководители производства. Обсуждаем масштаб команды, планирование выпуска и границы ответственности.
Что важно сообщить о вакансии
Расскажите, какую продукцию выпускает предприятие, на каком оборудовании работает участок и какие операции выполняет сотрудник. Для начала поиска нужны график, место работы, зарплатный диапазон, требования к опыту и условия обучения. Отдельно уточняем транспортную доступность, организацию смен и условия рабочего места.
Как оцениваем соответствие кандидата
На предварительном интервью сопоставляем опыт кандидата с задачами участка: с каким оборудованием он работал, какие операции выполнял самостоятельно и какие неисправности или производственные задачи решал. Для мастеров и начальников уточняем опыт управления сменой и распределения заданий. Практическую проверку профессиональных навыков согласуем с работодателем.
Разовая вакансия или регулярный найм
Можно начать с одного специалиста либо обсудить несколько вакансий. Для регулярного подбора определяем приоритеты и очередность поиска. Если потребность в сотрудниках постоянная, рассмотрим HR-подписку. Объём работ и условия фиксируем до начала сотрудничества.
Стоимость и условия
Подбор сотрудника рабочей специальности — от 60 000 рублей, специалиста — от 80 000 рублей, руководителя — от 100 000 рублей. Итоговую цену и состав работ фиксируем в договоре. Бесплатная замена кандидата — в течение 3 месяцев на условиях договора. Срок поиска обсуждаем после согласования требований.
Как начать работу
- Оставьте название вакансии и телефон в форме на этой странице.
- Согласуем обязанности, требования и условия работы.
- Зафиксируем состав работ в договоре и начнём поиск.
Ответы на вопросы
Подбираете ли операторов и наладчиков?
Да. Уточним оборудование, операции, необходимый уровень самостоятельности и условия работы.
Можно ли искать мастера смены?
Да. Согласуем численность смены, задачи по организации работы и требования к производственному опыту.
Как проверяются практические навыки?
Формат профессионального интервью или практического задания согласуем с предприятием. Итоговую оценку и решение о найме принимает работодатель.
Обсудить вакансию
Расскажите, какого сотрудника ищете. Уточним требования и обсудим условия сотрудничества.
Оставить заявку