01 / Рабочие позиции
Люди для
ежедневной работы
Производство, склад и другие рабочие направления.
от 60 000 ₽
Обсудить подбор HR-ST / Рекрутинговое бюро Работаем по всей России
Бизнес делают
люди.
Мы находим
нужных.
Подбираем сотрудников под задачи вашей компании. От рабочих специальностей до руководителей — с вниманием к опыту, мотивации и команде.
01 / Направления подбораСпециалисты. Руководители. Рабочие.
Каждой задаче —
свой человек.
Разбираемся в работе компании, а не только в названии должности. Ищем тех, кто справится с вашей задачей.
Все услуги и специальности01Финансы и бухгалтерия
От ежедневного учёта до управления финансовой функцией. Учитываем специфику бизнеса и задачи должности.
02Продажи и управление
Находим людей для развития продаж и управления командами. Уточняем продукт, цикл сделки и ожидания от результата.
03IT и автоматизация
Подбираем технических специалистов под вашу инфраструктуру, продукт и используемые системы.
04Производство и строительство
Рабочие специальности, инженерные роли и специалисты для производственных и строительных проектов.
05Логистика, склад и офис
Помогаем собрать команду, которая поддерживает ежедневную работу компании — от склада до офиса.
06Медицина и другие отрасли
Берёмся за отраслевые и нестандартные вакансии. Обсудим необходимый опыт, квалификацию и особенности вашей организации.
Не нашли свою специальность?Расскажите, кто нужен
02 / Как работаемВы принимаете решение. Мы ведём поиск.
Меньше резюме.
Больше смысла.
Важен не список откликов, а подходящий сотрудник. Поэтому начинаем с понимания задачи и внимательно отбираем кандидатов.
- 01
Слушаем
Уточняем задачи, необходимые навыки, условия и культуру вашей команды.
- 02
Договариваемся
Согласуем профиль, стоимость и порядок работы. Закрепляем условия в договоре.
- 03
Ищем и оцениваем
Используем отклики и прямой поиск. Проводим первичные интервью.
- 04
Знакомим
Предлагаем кандидатов с комментариями. Помогаем организовать следующий шаг.
Прямой контакт с рекрутером на каждом этапе.Начнём с вашей задачи
03 / СтоимостьУсловия известны до начала поиска.
Ясная задача.
Понятная стоимость.
Итоговая цена зависит от требований и сложности вакансии. Обсудим детали и зафиксируем сумму в договоре.
Люди для
02 / Специалисты
Экспертиза
для вашей команды
Финансы, продажи, офисные и отраслевые специалисты.
от 80 000 ₽
Обсудить подбор 03 / Руководители и IT
Опыт для
сложных задач
Управленческие позиции и технические специалисты.
от 100 000 ₽
Обсудить подбор Бесплатная замена в течение 3 месяцев
Подробные условия Порядок и условия замены согласуем в договоре.
04 / HR-подпискаНайм —
Найм —
часть бизнеса.
Не ваша рутина.
Когда новые сотрудники нужны регулярно, подключаемся к подбору на постоянной основе. Ведём вакансии и предоставляем ежемесячный отчёт.
Что входит в подписку
Выберите объём подбора
Базовый
от 80 000 ₽ / мес.
Сопровождение до 3 вакансий в месяц.
- Разбор требований и рынка кандидатов
- Поиск и предварительные интервью
- Сопровождение этапов подбора
- Ежемесячный отчёт о работе
Объём пакета — количество вакансий в работе. Сроки поиска, расходы на площадки и продолжение незакрытых вакансий согласуем отдельно.
05 / Люди за HR-STЗнакомство начинается с доверия.
и Яна ВиноградоваКоманда HR-ST ↗
Подбор —
работа людей.
Для людей.
За каждой вакансией стоят конкретные задачи, ожидания и команда. Мы учитываем это в поиске, оценке и общении с кандидатами.
15+лет опыта
в управлении персоналом
в управлении персоналом
Опыт крупных компаний — для задач вашего бизнеса. Обсуждаем ход поиска напрямую и остаёмся на связи после найма.
С нами работали
STALLIN PROFILEПодземСетьСтройСантехкомплектInterQuadrumВодопроектМоторчик.рф
06 / Обратная связьОпыт работодателей — в их отзывах.
Лучше всего
говорит работа.
Три истории сотрудничества из опубликованных отзывов. Полные тексты доступны по ссылкам на оригиналы.
Выбор среди
подходящих кандидатов
Сергей рассказал о нескольких предложенных кандидатурах и успешном найме бухгалтера.
Кандидаты
в первую неделю
Роман описал начало подбора по нескольким позициям и первые знакомства с кандидатами.
За новым сотрудником
пришли снова
Андрей поделился опытом повторных обращений и найма нескольких сотрудников своей компании.
Это примеры конкретных подборов. Сроки по вашей вакансии оценим после обсуждения требований.
07 / Перед первым разговоромДавайте
Давайте
проясним.
Ответы на вопросы, с которых часто начинается сотрудничество.
Задать свой вопросЧто нужно, чтобы начать подбор?
Для первого разговора достаточно названия вакансии и вашего контакта. Вместе уточним задачи, требования, зарплату и условия.
Вы работаете с другими регионами?
Да, подбираем сотрудников для компаний по всей России. Учитываем региональный рынок труда и формат работы.
Когда ждать первых кандидатов?
Это зависит от требований и доступности специалистов. После разбора вакансии обсудим ориентир по срокам и частоту обратной связи.
Что происходит, если сотрудник не подошёл?
Предусмотрена бесплатная замена в течение 3 месяцев. Случаи и порядок замены закрепляем в договоре.
Какой формат выбрать для постоянного найма?
Для регулярной работы есть HR-подписка: до 3, 5 или 10 вакансий в месяц. Поможем подобрать пакет под ваш объём и сложность поиска.
08 / Начнём со знакомстваКого
Кого
не хватает
вашей команде?
Расскажите о вакансии. Обсудим задачу, стоимость и подход к поиску.