Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие вакансии помогаем закрывать
Бухгалтер по участкам
Первичная документация, расчёты с поставщиками и покупателями, банк, касса, заработная плата. Определяем нужные участки и объём операций.
Бухгалтер в единственном лице
Уточняем, какие задачи сотрудник ведёт самостоятельно, кто помогает с кадровым учётом и какие вопросы остаются у внешних специалистов.
Главный бухгалтер
Обсуждаем организацию учёта, подготовку отчётности, управление командой и взаимодействие с руководителем компании.
Что важно определить до поиска
Количество юридических лиц, отрасль и масштаб бизнеса, система налогообложения, объём документооборота, программы учёта и состав команды. Отдельно обсуждаем график, формат занятости, место работы и зарплатный диапазон. Чёткое разделение обязанностей помогает избежать ситуации, когда кандидат ожидает один участок, а получает всю бухгалтерию.
Как оцениваем соответствие вакансии
На предварительном интервью сопоставляем опыт кандидата с вашими задачами: какие участки он вёл, в каких компаниях работал, с какими программами и объёмами операций сталкивался. Уточняем причины смены работы и ожидания по условиям. Если работодателю нужен профессиональный тест или разбор практической задачи, заранее согласуем формат такого этапа. Финальную профессиональную оценку и решение о найме принимает работодатель.
Стоимость и условия
Подбор специалиста — от 80 000 рублей; подбор руководителя, в том числе главного бухгалтера, — от 100 000 рублей по действующему прайсу HR-ST. Итоговую цену и состав работ фиксируем в договоре. Бесплатная замена кандидата — в течение 3 месяцев на условиях договора. Срок поиска обсуждаем после знакомства с вакансией.
Пример подбора бухгалтера
Вакансия закрыта после выбора кандидата
В опубликованном отзыве клиент сообщил о закрытии вакансии бухгалтера. Работодатель рассмотрел несколько кандидатов, выбрал подходящего специалиста и положительно оценил результат подбора.
Как начать работу
- Оставьте название вакансии и телефон в форме на этой странице.
- Согласуем задачи, профиль кандидата, условия работы и этапы отбора.
- Зафиксируем состав работ в договоре и начнём поиск.
Ответы на вопросы
Можно ли найти бухгалтера на отдельный участок?
Да. В заявке укажите участок учёта, объём операций и требования к опыту. На основе этих данных согласуем профиль кандидата.
Подбираете ли главных бухгалтеров?
Да. Для руководящей роли отдельно обсуждаем структуру бухгалтерии, зоны ответственности, опыт управления и требования работодателя.
Что подготовить для начала работы?
Описание компании и задач сотрудника, используемые программы, условия работы, зарплатный диапазон и порядок профессионального собеседования.
Можно ли включить профессиональное тестирование?
Формат теста или практического задания согласуем с работодателем. Результаты используются вместе с собеседованием при принятии решения о найме.
Подбор по конкретной профессии
Требования к опыту, вопросы для первого разговора и условия поиска на отдельной странице.
Обсудить подбор бухгалтера
Расскажите, какого сотрудника ищете. Уточним требования и обсудим условия сотрудничества.
Получить условия подбора