Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие требования уточняем перед поиском
Профиль компании
Отрасль, число юридических лиц, объём операций и используемые системы учёта. Важно понять, с какой нагрузкой кандидат работал лично.
Зона ответственности
Закрытие периодов, отчётность, расчёты с контрагентами, зарплата, взаимодействие с руководством и контроль участков учёта.
Программы и процессы
Опыт в нужных конфигурациях 1С, электронном документообороте, управлении данными и организации работы бухгалтерии.
Руководство командой
Распределение задач, контроль качества, передача дел и способность объяснять руководителю финансовые вопросы понятным языком.
Как обсуждаем опыт кандидата
На предварительном интервью уточняем опыт, личную ответственность за учёт и руководство командой. Профессиональные вопросы или практическое задание согласуем с работодателем. Итоговую оценку компетенций и решение о найме принимает компания.
Что подготовить для первого разговора
- Какие юридические лица и участки учёта войдут в ответственность?
- Какие программы используются и нужно ли менять процессы?
- Сколько сотрудников в бухгалтерии и кто будет подчиняться главному бухгалтеру?
- Как организована передача дел и какие задачи стоят на первые месяцы?
Также нужны зарплатный диапазон, график и место работы. Для первого обращения достаточно должности и контакта — остальные детали уточним вместе.
Что входит в подбор
Уточняем задачу
Обязанности, опыт, зарплата, график и место работы. Согласуем стоимость и условия договора.
Ищем и отбираем
Выбираем каналы поиска, изучаем резюме и проводим предварительные интервью.
Представляем людей
Передаём кандидатов с комментариями рекрутера и согласуем следующие шаги.
Вы проводите интервью
Работодатель оценивает кандидатов на финальном собеседовании и принимает решение о найме.
Срок поиска и необходимые этапы оценки обсуждаем применительно к вашей вакансии. Итоговую стоимость фиксируем в договоре до начала работы.
Гарантия замены
Бесплатная замена кандидата предусмотрена в течение 3 месяцев на условиях договора. Обсудим условия до запуска поиска.
Условия работы и стоимость по направлениям →Вопросы о подборе
Нужен ли опыт именно в нашей отрасли?
Это обсуждаем при составлении профиля. Для одних компаний обязателен отраслевой опыт, для других важнее масштаб операций, система учёта и задачи главного бухгалтера.
Можно ли найти специалиста для восстановления или передачи учёта?
Да, такую задачу можно включить в профиль вакансии. Уточним состояние учёта, объём работ, сроки передачи дел и ресурсы, которыми будет располагать сотрудник.
Чем этот подбор отличается от поиска бухгалтера на участок?
У главного бухгалтера обычно шире ответственность: организация учёта, контроль команды и взаимодействие с руководством. Поэтому профиль и этапы оценки согласуем отдельно.
Как начать поиск?
Сообщите профиль компании, круг задач, зарплатный диапазон, график и место работы. Если полный профиль ещё не готов, начнём с короткого разговора.
Обсудим вашу вакансию
Расскажите о задачах будущего сотрудника. Уточним профиль и предложим условия поиска.
Оставить заявку