Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие вакансии помогаем закрывать
Разработка и тестирование
Разработчики, тестировщики и инженеры по автоматизации тестирования. Согласуем языки, технологии, задачи продукта и требования к практическому опыту.
Инфраструктура и поддержка
Системные администраторы, инженеры поддержки и специалисты по инфраструктуре. Уточняем используемые системы, состав оборудования и режим работы.
Аналитика и управление
Системные и бизнес-аналитики, руководители проектов и IT-команд. Определяем предметную область, круг участников и границы ответственности.
Что подготовить для начала поиска
Опишите продукт или внутреннюю систему, текущую команду, основные задачи и используемые технологии. Важно разделить обязательные навыки и то, чему сотрудник может научиться после выхода. Согласуем уровень самостоятельности, зарплатный диапазон, формат занятости и рабочий график. Это помогает точнее представить вакансию кандидатам.
Как организуем отбор
Проводим предварительное интервью по опыту, задачам и ожиданиям кандидата. Сопоставляем проекты и применяемые технологии с профилем вакансии. Техническое интервью, тестовое задание и критерии оценки заранее согласуем с работодателем. Финальную проверку технической квалификации и решение о найме проводит компания.
Как избежать слишком широкого профиля
Если одной роли приписаны разработка, администрирование, поддержка и управление проектами, обсудим приоритеты и реальный объём обязанностей. Сформулируем понятный профиль кандидата и последовательность этапов отбора. Для нескольких регулярных вакансий можно рассмотреть HR-подписку и очередность поиска.
Стоимость и условия
Подбор IT-специалиста — от 100 000 рублей по действующему прайсу HR-ST. Итоговую цену и состав работ фиксируем в договоре. Бесплатная замена кандидата — в течение 3 месяцев на условиях договора. Срок поиска обсуждаем после согласования требований.
Как начать работу
- Оставьте название вакансии и телефон в форме на этой странице.
- Согласуем обязанности, требования и условия работы.
- Зафиксируем состав работ в договоре и начнём поиск.
Ответы на вопросы
Можно ли искать специалиста под конкретный стек?
Да. Уточним обязательные технологии, уровень опыта и задачи, которые предстоит решать.
Кто проводит техническое интервью?
Порядок технической оценки согласуем с работодателем. Компания оценивает профессиональные навыки на согласованном этапе.
Подбираете ли системных администраторов?
Да. Для поиска нужны описание инфраструктуры, системы, задачи поддержки и график работы.
Подбор по конкретной профессии
Требования к опыту, вопросы для первого разговора и условия поиска на отдельной странице.
Обсудить вакансию
Расскажите, какого сотрудника ищете. Уточним требования и обсудим условия сотрудничества.
Получить условия подбора