Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие требования уточняем перед поиском
Конфигурации и задачи
С какими конфигурациями предстоит работать, какие доработки нужны и что важнее: поддержка пользователей, разработка или внедрение.
Опыт разработки
Самостоятельно выполненные задачи, сложность изменений, роль в проектах, сопровождение чужого кода и подход к проверке результата.
Интеграции и данные
Опыт обменов с другими системами, работы с данными, анализа ошибок и взаимодействия с владельцами процессов.
Команда и формат
Подчинение, наличие аналитика и технического руководителя, порядок постановки задач, офисный или иной согласованный формат работы.
Как обсуждаем опыт кандидата
На предварительном интервью сопоставляем опыт кандидата с конфигурациями, задачами и форматом работы. Техническое интервью или тестовое задание проводятся по согласованному с работодателем плану. Профессиональную оценку результата и решение о найме принимает компания.
Что подготовить для первого разговора
- Какие конфигурации используются и как сильно они изменены?
- Какие задачи нужно решить в ближайшие месяцы?
- Есть ли интеграции, аналитик и технический руководитель?
- Как будут проходить техническое интервью и проверка навыков?
Также нужны зарплатный диапазон, график и место работы. Для первого обращения достаточно должности и контакта — остальные детали уточним вместе.
Что входит в подбор
Уточняем задачу
Обязанности, опыт, зарплата, график и место работы. Согласуем стоимость и условия договора.
Ищем и отбираем
Выбираем каналы поиска, изучаем резюме и проводим предварительные интервью.
Представляем людей
Передаём кандидатов с комментариями рекрутера и согласуем следующие шаги.
Вы проводите интервью
Работодатель оценивает кандидатов на финальном собеседовании и принимает решение о найме.
Срок поиска и необходимые этапы оценки обсуждаем применительно к вашей вакансии. Итоговую стоимость фиксируем в договоре до начала работы.
Гарантия замены
Бесплатная замена кандидата предусмотрена в течение 3 месяцев на условиях договора. Обсудим условия до запуска поиска.
Условия работы и стоимость по направлениям →Вопросы о подборе
Можно ли искать под конкретную конфигурацию?
Да. Назовите конфигурации, характер доработок и обязательный опыт. Эти требования включим в профиль поиска.
Вы проводите техническое собеседование?
Этапы технической оценки согласуем с работодателем. В профиле фиксируем, кто проводит интервью, какие задачи проверяются и какие результаты необходимы для принятия решения.
Можно ли обсудить удалённый формат?
Да. Формат работы, часовой пояс, график связи и требования к присутствию обсуждаем до начала поиска.
Как отличить программиста от консультанта или аналитика 1С?
Сначала уточняем задачи. Разработка и доработки требуют одного профиля, консультации пользователей и описание процессов — другого. При смешанной роли заранее определяем основные обязанности.
Обсудим вашу вакансию
Расскажите о задачах будущего сотрудника. Уточним профиль и предложим условия поиска.
Оставить заявку