Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие вакансии помогаем закрывать
Руководители подразделений
Руководители продаж, производства, логистики, финансовой и административной функций. Учитываем особенности отдела и его взаимодействие с другими командами.
Операционные руководители
Директора направлений и руководители, отвечающие за процессы, ресурсы и работу нескольких подразделений. Уточняем границы ответственности.
Руководители проектов
Кандидаты для управления проектами, сроками, командой и взаимодействием с заказчиками. Сопоставляем опыт с масштабом и задачами проекта.
Начинаем с управленческой задачи
Обсуждаем, зачем открыта вакансия: развитие направления, замена руководителя, перестройка процессов или рост команды. Фиксируем цели роли, подчинённость, полномочия и доступные ресурсы. Уточняем, какие результаты нужны на первых этапах работы и по каким признакам работодатель будет оценивать успех.
Что проверяем на предварительном отборе
Уточняем размер и состав команд, которыми управлял кандидат, его роль в проектах, способы постановки задач и контроля результатов. Просим конкретные примеры решений: что сделал сам руководитель, с какими ограничениями столкнулся и как оценивал результат. Сравниваем опыт с согласованным профилем, а не только с названием должности в резюме.
Как представляем кандидатов
Передаём кандидатов, прошедших предварительный отбор, с комментариями рекрутера по согласованным критериям. Организуем следующий этап общения с работодателем. Формат управленческого кейса, проверку рекомендаций и дополнительные этапы обсуждаем до их проведения. Решение о найме остаётся за компанией.
Стоимость и условия
Подбор руководителя — от 100 000 рублей по действующему прайсу HR-ST. Итоговую стоимость, этапы и объём работ фиксируем в договоре. Бесплатная замена кандидата — в течение 3 месяцев на условиях договора. Срок поиска обсуждаем с учётом требований и доступности кандидатов.
Как начать работу
- Оставьте название вакансии и телефон в форме на этой странице.
- Согласуем задачи, профиль кандидата, условия работы и этапы отбора.
- Зафиксируем состав работ в договоре и начнём поиск.
Ответы на вопросы
Чем поиск руководителя отличается от подбора специалиста?
Для руководителя особенно важны масштаб ответственности, опыт управления людьми, решения в сложных ситуациях и соответствие задачам компании. Эти критерии согласуем до поиска.
Подбираете ли руководителей отдела продаж?
Да. Уточняем продукт, клиентский сегмент, модель продаж, размер команды и задачи роли. Подробнее условия описаны на странице подбора менеджеров по продажам.
Можно ли оценить управленческий опыт на практическом кейсе?
Можно согласовать с работодателем кейс или дополнительное собеседование. Задание должно отражать реальные задачи роли и понятные критерии оценки.
Что нужно для старта поиска?
Цели позиции, структура компании, полномочия, размер команды, требования к опыту, условия работы и порядок принятия решения о найме.
Подбор по конкретной профессии
Подбор руководителя отдела продаж →
Требования к опыту, вопросы для первого разговора и условия поиска на отдельной странице.
Обсудить подбор руководителя
Расскажите, какого сотрудника ищете. Уточним требования и обсудим условия сотрудничества.
Оставить заявку