Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие требования уточняем перед поиском
Модель продаж
B2B или B2C, новые или действующие клиенты, цикл сделки, каналы привлечения и роль руководителя в работе с ключевыми заказчиками.
Управление командой
Размер отдела, найм и адаптация менеджеров, обучение, распределение задач, мотивация и контроль выполнения планов.
Результаты и ответственность
Какие показатели кандидат отслеживал, что изменил лично и какие ресурсы были у него для достижения результатов.
Процессы и CRM
Планирование, воронка продаж, качество данных, отчётность и взаимодействие с маркетингом, производством или сервисом.
Как обсуждаем опыт кандидата
В предварительном интервью разбираем управленческие ситуации, личный вклад в результаты и сопоставимость опыта с вашим бизнесом. Кейсовое задание и финальное интервью согласуем с работодателем. Результат работы будущего руководителя зависит также от продукта, команды и ресурсов компании.
Что подготовить для первого разговора
- Что нужно сделать: построить отдел, развить команду или изменить процессы?
- Какой продукт, цикл сделки и основные каналы продаж?
- Каковы размер команды, план и доступные ресурсы?
- По каким показателям будет оцениваться работа руководителя?
Также нужны зарплатный диапазон, график и место работы. Для первого обращения достаточно должности и контакта — остальные детали уточним вместе.
Что входит в подбор
Уточняем задачу
Обязанности, опыт, зарплата, график и место работы. Согласуем стоимость и условия договора.
Ищем и отбираем
Выбираем каналы поиска, изучаем резюме и проводим предварительные интервью.
Представляем людей
Передаём кандидатов с комментариями рекрутера и согласуем следующие шаги.
Вы проводите интервью
Работодатель оценивает кандидатов на финальном собеседовании и принимает решение о найме.
Срок поиска и необходимые этапы оценки обсуждаем применительно к вашей вакансии. Итоговую стоимость фиксируем в договоре до начала работы.
Гарантия замены
Бесплатная замена кандидата предусмотрена в течение 3 месяцев на условиях договора. Обсудим условия до запуска поиска.
Условия работы и стоимость по направлениям →Вопросы о подборе
Можно ли искать руководителя для запуска отдела с нуля?
Да. Уточним стартовые ресурсы, цели, каналы продаж, полномочия и план формирования команды. Опыт построения отдела включим в профиль вакансии.
Обязателен ли опыт продаж нашего продукта?
Зависит от сложности продукта и модели продаж. Согласуем, какие знания обязательны на входе, а что кандидат сможет освоить после выхода.
Проверяется ли личный вклад в результаты?
На интервью уточняем задачи, показатели, действия кандидата и доступные ресурсы. Дополнительные этапы оценки согласуем с компанией.
Можно ли параллельно искать менеджеров по продажам?
Да. Обсудим задачи руководителя и сотрудников отдельно. Для регулярного найма можно рассмотреть HR-подписку.
Обсудим вашу вакансию
Расскажите о задачах будущего сотрудника. Уточним профиль и предложим условия поиска.
Оставить заявку