Уточним вашу задачу
Обсудим обязанности, опыт сотрудника и условия работы.
Предложим формат подбора
Согласуем стоимость, этапы и ориентир по сроку поиска.
Начнём после согласования
Зафиксируем договорённости в договоре и приступим к поиску.
Какие вакансии помогаем закрывать
Инженеры и специалисты ПТО
Инженеры ПТО, проектировщики, сметчики и другие технические специалисты. Согласуем направления работ, требования к документации и программам.
Прорабы и руководители
Мастера, прорабы, начальники участков и руководители проектов. Уточняем опыт управления работами, бригадами и взаимодействия с участниками проекта.
Рабочие специальности
Монтажники, сварщики, электромонтажники и другие сотрудники под задачи объекта. Обсуждаем квалификацию, условия и численность команды.
Что уточняем по вакансии
Тип и расположение объектов, этап проекта, перечень работ, зона ответственности и состав команды. Обсуждаем график, командировки, организацию рабочего места, оплату и условия занятости. Для технических ролей фиксируем используемые программы, виды документации и необходимые требования к квалификации.
Как учитываем опыт кандидата
Сравниваем опыт на похожих объектах и в нужных видах работ. Уточняем, какие задачи кандидат выполнял лично, с какой документацией работал и с кем взаимодействовал. Для руководящих ролей отдельно обсуждаем организацию работ, распределение задач и управление командой. Профессиональную оценку технических знаний работодатель проводит на согласованном этапе.
Подбор под отдельный объект или постоянную команду
Профиль кандидата зависит от того, нужен сотрудник на текущий проект или в штат для последовательной работы на разных объектах. Согласуем это до поиска. Если компании регулярно нужны сотрудники, можно обсудить HR-подписку и порядок работы с несколькими вакансиями.
Стоимость и условия
Подбор строительного специалиста — от 80 000 рублей, руководителя — от 100 000 рублей, сотрудника рабочей специальности — от 60 000 рублей по действующему прайсу HR-ST. Итоговую цену и состав работ фиксируем в договоре. Бесплатная замена кандидата — в течение 3 месяцев на условиях договора. Срок поиска обсуждаем после согласования требований.
Как начать работу
- Оставьте название вакансии и телефон в форме на этой странице.
- Согласуем задачи, профиль кандидата, условия работы и этапы отбора.
- Зафиксируем состав работ в договоре и начнём поиск.
Ответы на вопросы
Можно ли найти инженера ПТО или сметчика?
Да. Для старта нужны описание задач, виды объектов и документации, используемые программы и требования к опыту.
Подбираете ли прорабов и начальников участков?
Да. Для этих ролей уточняем виды работ, масштаб объектов, численность команд и границы ответственности.
Можно ли подбирать сразу несколько сотрудников?
Да. Обсуждаем список вакансий, приоритеты и объём работ. Для регулярного найма можно рассмотреть HR-подписку.
Кто проверяет технические знания и документы?
Порядок профессиональной оценки и проверки необходимых документов согласуем с работодателем. Финальное решение о найме принимает компания.
Подбор по конкретной профессии
Требования к опыту, вопросы для первого разговора и условия поиска на отдельной странице.
Обсудить подбор для проекта
Расскажите, какого сотрудника ищете. Уточним требования и обсудим условия сотрудничества.
Оставить заявку